close
考高分技巧
博客來書店嗨！
您正在找 考高分技巧 這本書嗎？
這本 考高分技巧 在博客來就可以買的到!
而且在博客來訂購 考高分技巧 還享有優惠價唷!
還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,
購買 考高分技巧 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務，真的很方便！
底下是 考高分技巧 的內容簡介
你努力用功，你絞盡腦汁解決一個又一個的功課難題，直到頭快爆炸。你想，我終於準備好應付考試！但沮喪的是，成績總是差強人意。作者完全能夠體會你的感覺。他曾經和你一樣非常擔心成績。現在他發展出一套獨一無二的讀書方法，幫助你克服課業的挫折、並得高分！
作者： Gordon W. Green
新功能介紹- 譯者： 李郁芬
- 出版社：新苗
新功能介紹 - 出版日期：2002/09/06
- 語言：繁體中文
商品網址: 考高分技巧
商品網址: 考高分技巧
為解決企業缺人才課題，行政院長賴清德昨（10）日提出留才、攬才與育才3路並進。攬才將鎖定新南向國家鬆綁跨國企業外籍幹部調台任職及受訓限制；以技術入股延緩轉讓時課稅等租稅手段留才，並啟動千人智慧科技菁英及萬人智慧應用先鋒培育AI人才，鋪設我國數位經濟及產業創新所需人才。
賴揆昨主持五缺最後一場記者會時向企業喊話，他呼籲企業加速投資台灣、落實利潤分享員工、參與培育人才，特別是上市櫃與國際級公司，「起薪3萬以下都太低了」，雖然目前起薪平均在2.8萬元，但賴認為還有再提升的空間。
因應各國爭相挖角，國內薪資不具國際競爭力，行政院提出留才、攬才、育才3大策略共21項措施。攬才方面，國發會副主委高仙桂表示，將建立新南向人才雙向交流機制，鬆綁跨國企業外籍幹部調台任職及受訓，其中代訓外國員工從6個月鬆綁為1年，並鎖定新南向業者，放寬「跨國企業」認定標準，企業幹部可來台任職，以延攬外國專業人才。
高仙桂表示，這項措施不包含兩岸。賴揆則說，兩岸部分陸委會正在研究。據悉，賴揆希望將新南向國家視為一經濟圈，成為產業人才重要來源。
另僑外生留台尋職期間，將由畢業後離境期限6個月延長到1年，期使新南向國際生源，由105年3.2萬人成長至108年的5.8萬人。同時，將鬆綁5＋2產業聘雇外國專業人才之雇主門檻，免除資本額500萬元或營業額1,000萬元限制，以利中小企業攬才。
育才方面，有望引領工業4.0變革的AI人工智慧，透過大學、法人培育，促成企業在台設AI研發中心，啟動千人智慧科技菁英計畫，估2021年前至少培養1,000人以上；並打造萬人智慧應用先鋒，開辦AI學苑及認證機制，每年跨域培育AI應用至少5,000人。
賴揆也鼓勵產業投入資源與學校合作，培育自己所需人才。他說，政府人才培育方案再怎麼有效，都沒有企業直接參與來得直接有效。
留才方面，賴揆說，租稅優惠不能與國際相差太遠，因此修正所得稅法與產創條例，薪資所得最高級距稅率從45％降到40％，員工分紅緩課，技術入股放寬可選擇實際轉讓時課稅（緩課）。
此外，政院將修改公司法，將庫藏股、新股等5項員工酬工具發放對象擴及控制公司及從屬公司員工，將有利留才。
(工商時報)
6A63E27033B196C5
文章標籤
全站熱搜
留言列表
